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女人有时候要“饶”过自己

2008-04-22 00:04:0039健康网社区
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核心提示:女人应开始学会适时地“饶”过自己,理性地面对现实,调整情绪,用宽松的心态去面对身边的人或事,让自己拥有一个健康的身心和愉快的情绪,这才是快乐生活的关键。

  职业女性在感受压力的过程中,内脏器官会有相应的反应,继而导致亚健康或其他疾病

  据世界卫生组织研究表明,目前约有70%的职业人,不同程度地生活在亚健康状态中,他们每天被诸多烦恼和琐事困扰,身心、情绪均受到影响。而由于负荷过重,引起慢性疲劳、情绪不稳和代谢异常的情况更为突出,尤其是职业女性,肩负重任,处在事业、生活和家庭的风口浪尖,更难免挫折和失意。或许,生活和工作的压力固然是现实,但心情的保持还靠自我的调节。面对已经到来的新年,女人应开始学会适时地“饶”过自己,理性地面对现实,调整情绪,用宽松的心态去面对身边的人或事,让自己拥有一个健康的身心和愉快的情绪,这才是快乐生活的关键。

女人有时候要“饶”过自己


  [关键词一]培养对工作的感情

  我们常说,做自己喜欢的工作,那是一种享受,否则,工作只是一个饭碗和一份职业而已。可是,现实中并不是所有人都能如愿地做到自己喜欢的工作,大部分人的工作也就是一个饭碗而已,因此,难免会造成心理和情绪上的困扰。及时调节自己的情绪,让自己尽快融入工作,培养对工作的感情,不失为一个好的办法。

  在外企做销售的朱小姐,从小就是一个文静的女孩。喜欢看书,好安静,最多也就约上一两个知心朋友饮茶聊天。

  大学毕业后,做了中学老师。出于偶然,她最终进了朋友的公司做起了销售助理。没有工作经验,又缺乏对工作的兴趣,朱小姐最初阶段做得非常辛苦,好在乐观和不肯服输的个性帮她度过了起初的辛苦。朱小姐清楚记得,做第一笔业务时她所遭遇的尴尬。一向自视很高的她从来未尝过被拒绝的滋味,但她第一次谈业务就遭到客户的拒绝。被拒后的沮丧让她倍感委屈,而同事的好心相劝,更让她感到自己的辛苦。所以,她打算退却。但朋友的一顿臭骂让她意识到自己的逃避和怯懦。此时,不服输的个性再次发挥作用。不断的坚持,使她终于在上班后的第二个月赢得了自己第一个客户。有了良好的开始,朱小姐对以后的工作越发有信心。虽然她知道自己并不适合这个工作,但努力却是她目前唯一能做的。

  无论是对人或对事,只有在了解和融入后,才会喜欢。以后的日子她下工夫对公司的产品和市场进行了全面的了解,虽不是科班出生,但年轻又有一定文化程度,使她对新事物和观念的接受、理解很快。她还经常找同学和朋友聊天,一为收集信息,二也是为了能开拓自己的人脉关系,给工作提供便利。一段时间下来,她发现了自己变了。曾经并不擅于交际的女孩,现在居然能和客户拉家常、闲聊,内容还蛮丰富,而且还以特有的亲和力博得许多客户的好评。当她越来越起劲地做这些事的时候,她终于明白,自己已经喜欢上了这份工作。

  改变后的朱小姐对现状很满意。

  半年左右,她已经从一个文静、书生气十足的女教师,蜕变成一个在圈中和公司里,让人刮目相看的销售人才。

女人有时候要“饶”过自己


  [关键词二]遇事不怒、心境平和

  对于工作、生活中的一些琐事,只要没有原则之争,纵然不合心意,也以“糊涂”为上。不斤斤计较,积郁在心;不任意发怒,争吵不休,殊不知怒伤肝、心、肺,还易使神经系统出现失调和紊乱。但办公室是个名利争斗和竞技场所,这样的环境和氛围很难做到淡定和无为,所以,冲突也时有发生。许多专家都建议人们要保持好的心态,愉快的情绪,即便不顺心,也应该尽快调整。专家的建议当然正确,但言之容易行却难。身为公务员的黄静,就深有体会。

  黄静作为业务科长,平时工作压力不小。尤其是年底,是各部门考量一年工作业绩的关键时刻。作为部门负责人,她其实也变成了考量的中心人物。因为近来公务员的门槛越来越高,能进来的都是各个领域的佼佼者。要学历有学历,很多人还是能力超强的熟手。所以,管理好这样的下属并不轻松。都说有人的地方是非多,黄静的部门当然也不能免俗。下属之间的勾心斗角早就让黄静头痛不已,处理上稍有不慎,她就会成为责难的中心。

  黄静部门里的小陈,据说背景了得,所以,她在部门里说话行事总是不计后果地随心而为,也因此到处树敌,但她同时又是业务能手,工作业绩在部门里始终名列前茅。这让很多人瞧着眼红,暗生妒忌。作为部门负责人,黄静公正地肯定小陈的能力和工作态度,但却遭到其他下属的非议,到处散布流言蜚语,说她见高枝就攀,肯定小陈,无非是因为她有背景,想巴结讨好。三十好几的女人,眼看着马上就要“过气”了,所以想通过捧小陈,给自己寻找最后的升职机会。

  这样的流言传入黄静耳里时,她真的非常气愤。也为自己遭受如此非议感到委屈。好几天,她都无法平息心中的怒气,对小陈的态度也突然变得生硬而粗暴,把小陈搞得一头雾水,辨不清缘由。她甚至还把情绪带到家里,有好几天,与丈夫和孩子的沟通都出现了问题。

  后来,丈夫在知道了原因后,为了让妻子尽快调整好心态,就充当起她的心理医生,为她做疏导工作。丈夫让她换位思考,从员工的角度去想,他们现在的言行其实完全可以理解。黄静试着照做,效果不错。其实,因为立场不同,考虑问题的角度也会不同。如果彼此都能多点体谅,尤其是当利益发生冲突时,能保持平和的心态,实事求是,就事论事,那么,无论是上司和下属,或者是同事间,融洽相处应该不会很难。

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