好工作让你收获快乐求职需自问六个问题

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2011-03-27 00:00:0039健康网社区

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核心提示：怎样的工作才是一份好的工作？工资高？福利好？人际关系和谐？无论你心目中的标准是怎样，最终得出一个结论，好工作都是能够让你收获快乐的工作。今天小编为大家详细说说，在求职时，或者在工作中，多问问自己这六个问题，让你找到称心的工作，并且每天开开心心的上班。

　　问题4、你怎样与压力斗争

　　出现压力怎么办?顺从，斗争，还是卷铺盖走人?埃里克建议了几种方法：“如果你选择斗争，那么最好是在过度的职业压力导致工作出错和争议之前，采取行动，以避免被解雇，或出现身心不适和疾病的危险。”

　　皮埃尔则建议：“除非是性格上有障碍，否则最有建设性的方法就是经常主动跟上级沟通，认清自己的处境。”沟通可以避免不必要的误会，因为人人都会“以己度人”。比如，一个喜欢得到他人鼓励的部门主管经常关心下属的工作，这种关心却很可能给下属造成不好的感觉——上司不信任我的能力......另外，埃里克认为：“压力是工作固有的，因为老板需要竞争力，必然会要求员工发挥一切潜能。”

　　问题5、你怎样对付厌倦

　　和压力一样，厌倦也令人难以忍受。缺少工作动力可能有很多原因：工作重复，公司没有前途，或者不认同公司文化，等等。除了最后一项，其他情况都是可以不更换工作重新获得动力的。

　　重要的是避免一个误区：有比这更有意思的工作。任何职业本身都无所谓有趣或者乏味，有趣与否在于对它的理解和态度。摆脱厌倦首先要在任务中找到自己的位置，发挥创造性。我们总能在工作中变得更聪明，发现更有效率的方法，把事情做得更漂亮。找到哪些方面最能发挥自己的才能，然后向老板请缨，得到证明自己的机会。

　　问题6、你敢跳槽吗

　　如果你在工作中得不到什么好处，又无法改善，那么只剩下一种解决方案：跳槽。

　　皮埃尔强调：“任何时候都不可忽视雇主开出的招聘条件。也就是说，在换工作之前，先回答以下问题：公司是否更需要我留下，或者可以找人替代我?我的强项在哪里?我的条件是否符合老板的要求?我的目标与公司的道德标准是否冲突?我的发展前景在哪里?老板看重的往往是人文素质和技术才能：热情开朗，忠诚可信，有创造力，具备竞争意识，等等。”

　　具备这些能力会让我们在就业市场上流动时具有一定的选择权。埃里克认为：“那些敢于离开不适合自己工作岗位的人，能从跳槽中重获自由，并且能重新架构对自我的认识——一份新的工作就是生活的又一个起点。”

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