和80后一起成长

　　最挠头的4大职场问题

　　大家总觉得80后很难管，你的价值体系和他们不一样，你的标准和他们不一样，你能给的和他们想要的也不一样，怎么管？

　　70女答题者:刘义（迪思公关顾问有限公司副总裁）

　　“两只手”管80女

　　80女基本处在职位阶梯的起点上，是个人职业化进程的开始。无论是外在的穿着打扮、接打电话的方式，还是内在的技能、思维方式，都还处于不成熟的阶段。管理80后，年龄差距不是问题，快速有效地形成一个有战斗力的团队才是问题的关键。我的经验是：一手抓职业化建设，一手抓文化建设。

　　职业化建设，这可以算硬手段。硬手段要细致，不必讲空道理，而是从外在和内在的职业化方面给出细致的规范。比如外在的穿着，要给出大概的指引；而在具体的职业技能层面，可以给出系统的方法论和职业规范。这样大家就有了基本的对话平台，行动起来有章可循，尽量减少由于缺乏规范引发的低质低效。

　　相对硬手段，文化建设这种软手段可能常常被管理者忽视，但这方面，我认为是非常重要的。我非常希望团队是有战斗力的，同时也是快乐的。毕竟，工作占掉了我们很多时间，为什么不快乐呢？在这方面，我不想谈太多技巧，我认为更根本的是真诚、信任和在乎。你真正这样对待她们时，她们会感受到的，并且会回报给你。

　　说80女是“草莓族”，我有一个亲历的例子：我的一位员工，学东西很快，一年之中我给她加薪两次，但一年半以后她还是提出离职，因为她期望得到更多。我当时告诉她：不要看着记分板打球，那样你就无法全身心投入比赛。球打得好，自然会加分。但我也知道，她有这样的心思，一定要放她走，因为她的心已经浮起来了。就这样，她去了一家珠宝公司，她认为这能帮助她比较快地进入奢华的世界。一年后她回来找我，承认无法接受那家公司的文化。回来时，她甚至没有跟我谈任何条件。

　　现在她很踏实，也有很强的团队意识，已经能独当一面了。我是想告诉80 女，要做就做慢慢开花结果、保鲜期久一点的水果。

情场：遭遇80抢婚狂

　　一群不速之客出现了——那些喝酸酸乳、穿露脐装、把卡通包背在屁股上一颠一颠的小女孩们坦然地进入了本应专属于70女的“郎才市场”。无论怎么闪转腾挪，70女都躲不开必须和80女抢婚的尴尬局面。  

　　70女看过去：那些80抢婚狂

　　“面对异性，她们天真起来无可救药，现实起来彻头彻尾。” “她们情感上很放得开，物质欲望很强，整天好像不知道愁的样子。比较受70男的宠爱。”

　　“她们对婚姻、家庭的感受与前人不同。她们会像喜欢麦当劳一样去看待婚姻，很让人担心未来社会的家庭是否还能像以前一样稳定……”

　　80女看回来：那些70文艺腔

　　“我有三个70年代的表姐姐，个个都是美人，而且贤惠（自卑ing）。”

　　“她们在感情上专一的多哦，不会很随便也不会感情用事。”

　　“她们私生活有条不紊，节奏感很强。”

　　“感觉她们是受琼瑶影响比较大的一拨人，文艺女青年? 成家以后会比较顾家吧。比80年代的成人更有大人的感觉。”

　　最“鸡同鸭讲”的对话

　　80女：“踏实了有什么好？”

　　70女：“等你折腾够了，就知道踏实有什么好了。”

　　情场战况现场转播

　　镜头一：80女和70熟男，谁觊觎谁？

　　竞争无处不在，婚姻比鸡蛋更易碎。有了孩子，二人世界宣告解体。30岁的女人，不仅要被孩子占用大部分精力，被工作从早折磨到晚，还要格外小心地警惕自己的婚姻。身边这坨被自己喂养多年的牛粪正日渐散发出成熟的味道，难免要被人觊觎。而牛粪依然年轻的身心不仅偷偷希望着能将鲜花插满全身，还经常大言不惭地宣称“视觉疲劳，要保养眼睛”。在“一夜情”、“网恋”比比皆是的今天，80女向70男发起生猛热辣的攻势一轮猛过一轮。 

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