澳大利亚国立大学研究人员对英国的失业者和在职员工的“心理社会状况”进行比较后发现，不良的工作环境，如老板过于严苛、职业危险度高等，会增加员工的心理痛苦指数，他们出现焦虑、抑郁等心理问题的几率与失业者一样高。研究人员指出，改善工作环境，比如放宽职业要求、增加员工对工作的掌控度、提升安全、尊重员工等都能帮助改善心理健康。员工本身也需要进行心理调整，适应工作环境。
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澳大利亚国立大学研究人员对英国的失业者和在职员工的“心理社会状况”进行比较后发现，不良的工作环境，如老板过于严苛、职业危险度高等，会增加员工的心理痛苦指数，他们出现焦虑、抑郁等心理问题的几率与失业者一样高。研究人员指出，改善工作环境，比如放宽职业要求、增加员工对工作的掌控度、提升安全、尊重员工等都能帮助改善心理健康。员工本身也需要进行心理调整，适应工作环境。
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